Potentialberatung - Beraterkostenzuschuss für KMU in NRW

Mit der Potentialberatung unterstützen wir im Land NRW kleine und mittelständische Unternehmen. 

Es gilt unausgeschöpfte Ressourcen zu erkennen, Stärken und Schwächen zu analysieren, neue Maßnahmen zu entwickeln, zur Modernisierung und damit zur zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beizutragen. Durch das Land NRW wird gefördert die einzelbetriebliche Beratung.


Sie bestimmen selbst Ihr Beratungsunternehmen. Um eine hohe Akzeptanz aller Beschäftigten für die Maßnahmen der Potentialberatung zu erzielen, findet die Potentialberatung  im Unternehmen unter Beteiligung der Belegschaft statt.   

Das Land NRW schenkt Ihnen 50 % der Beratungskosten, höchstens jedoch 500,00 € pro Beratungstag. Die Förderung können Sie als kleines und mitteres Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern in Anspruch nehmen. Ihr Unternehmen muss bereits seit fünf Jahren existierend sein. Sind Sie ein Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern können Sie bis zu 15 Beratungstagen unterstützt werden. Die Beratungstage können flexibel in einem Zeitraum von 9 Monaten, bei der Beantragung einer 2 Phase in einem Zeitraum von max. 21 Monaten durchgeführt werden. Nach Abschluss dieses Prozesses kann eine weitere Potentialberatung wie bisher auch erst nach drei Jahren wieder gefördert werden. 

 

Mit Hilfe der Potentialberatung können Sie mit Ihrem Unternehmen innerhalb von drei zentralen Themenbereichen Ihre Stärken und Schwächen  ermitteln, analysieren sowie Ihre betriebsspezifische Lösungen erarbeiten:

  • Kompetenzfeststellung / Kompetenzentwicklung durch berufliche Weiterbildung

z.B. Personalentwicklung, ein flexibler Personaleinsatz durch kontinuierliche Weiterbildung, Innovation durch kompetente Beschäftigte

  • Arbeitsorganisation/ Arbeitsprozesse/ Arbeitsabläufe

z.B. Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle, die Einführung innovativer Verfahren zur Orientierung auf neuen Märkten, Produkte, Dienstleistungen oder Kunden, die Gestaltung und Steuerung von Abläufen und Strukturen im Betrieb

  • Gesundheit am Arbeitsplatz und demografischer Wandel

z.B. betriebliche Gesundheitsförderung, die Weitergabe von Erfahrungswissen an jüngere Beschäftigte, die optimale Gestaltung von Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen, damit (insbesondere ältere) Beschäftigte ihre Arbeit lange und gesund ausüben können, konstruktive und lösungsorientierte Kommunkation

 

Wenden Sie sich an uns, wir übernehmen alle Antragstellungen für Sie.