Stärken des Coaching & Trainings

Warum Coaching?

Für das Professionalisieren des vorhandenen Wissens und Könnens.

Business Coaching

ist die prozessorientierte Beratungsform, in der schwerpunktmäßig berufliche Themen behandelt werden.

 

Ziel dieser Arbeitsform ist es für mich, Sie, meine Klienten, für die Zeit unserer Arbeit für Sie "der so ziemlich bester Freund" zu sein. Wir fokussieren Ihre  berufliche Entwicklung, ich unterstütze Sie, ihre Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen zu erkennen und jene zu nutzen. Das Ergebnis soll sein: nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben.

 

Anders als der Berater (Consultant) oder der Trainer vermittle ich Ihnen als Business Coach  kein Fachwissen oder bestimmte Fähigkeiten und ich halte mich mit jeglichen direkten Lösungsvorschlägen zurück. Sie sind der Mittelpunkt, der Klient, der mit meiner Unterstützung und Begleitung die Entwicklung eigener individueller und nachhaltiger Lösungen erabeitet.

 

Business Coaching ist häufig bekannt auch unter dem Begriff  Karrierecoaching oder der Bezeichnung Coach for Professional Development.

Themenschwerpunkte für Business Coaching:

  • Begleitung bei Umstrukturierung
  • Vorbereitung auf neue Aufgabenfelder / Beförderungen
  • Entwicklung Ihres Unternehmensleitbildes
  • Karriereplanung
  • Stellenumbesetzung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklungs- und Teambildungsmaßnahmen
  • Klärung von Unternehmensstrukturen und Kompetenzen
  • Mitarbeitercoaching
  • Kreativitätstraining

Business Coaching für persönliche Entwicklung:

  • Selbstmanagement
  • Leistungssteigerung
  • Karriereplanung
  • Präsentationstraining für wirkungsvolles Auftreten
  • Führungsfähigkeiten entwickeln, festigen, steigern
  • Entscheidungsfindung
  • Zielfindung und Begleitung bei deren Umsetzung
  • Umsetzung Ihrer Ideen
  • Förderung Ihrer Talente und Kernkompetenzen
  • Aktivierung und Nutzung aller Ressourcen

Was heißt Coaching?

Wann ist ein Coaching sinnvoll?


Wer sein Leben verändern möchte, ob beruflich oder privat, braucht oft nicht nur eine Menge Energie und gute Nerven, sondern auch einen Ratgeber. Jemand, der objektiv urteilt, viel Erfahrungen mit vergleichbaren Situationen und Problemen hat, und trotzdem ganz individuelle Lösungen anbietet. Immer mehr Menschen wenden sich in solchen Fällen an einen Coach. Das professionelle Persönlichkeitstraining liegt voll im Trend und hat heute für viele Unternehmen einen festen Stellenwert in der Personalentwicklung, weil es effektive und effiziente Hilfe bietet.

 

Coaching ...

  • Unterstützt Sie, Ihre Fähigkeiten und Ressourcen zu entdecken und festigen
  • Fördert Ihr Wachstum
  • Ihre Entwicklung
  • Selbsterkenntnis und dadurch die Möglichkeit der Veränderung
  • Liefert Ihnen Werkzeuge, die in Ihr Repertoire eingehen und so
  • Dauerhaft die eigenen Möglichkeiten bereichern.

Coaching wird sinnvoll, wenn Sie ....

 

Seine Gewohnheiten, Stärken und Schwächen zu hinterfragen – sein Leben zumindest in bestimmten Bereichen „optimieren“ zu wollen – gehört in der modernen Gesellschaft dazu:

  • „Ist mein Karrierekonzept eigentlich richtig?
  • Kann ich es mir leisten, zu kündigen?
  • Sollte ich das Risiko eines Jobwechsels eingehen?
  • Warum werde ich nicht befördert?
  • Bin ich ein guter Chef?
  • Wie teile ich meine Zeit besser ein?
  • Wie erhalte ich mehr Selbstbewusstsein?
  • Es gibt unzählige Fragen, die für viele Menschen allein nur schwer zu beantworten sind. Und sehr viele Entscheidungen im Leben, die nicht leicht getroffen werden sollten.Es ist ein stark an Ihren konkreten Zielen und an Fragestellungen orientierter Prozess, der zu schnell sichtbar werdenden Veränderungen führt und neue Entwicklungen vorantreibt. Eine schwierige Frage oder Situaion nicht allein oder nicht schnell genug lösen können.

Wie lange dauert Coaching?

  • Coaching ist ein individueller Prozess. Je nach Komplexität Ihres Themas oder Ihrer Thematas reichen Ihnen für ein gutes Coaching schon ein paar wenige Stunden. Aber ebenso habe ich Klienten, die mehrere Monate, gar Jahre, und andere, mit den wir und regelmäßig zum Coaching treffen.
  • Für die nachhaltige Erfolgssicherung empfehle ich Ihnen als Expertin eine periodisch wiederkehrende, bzw.  eine längerfristige Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
  • Die Dauer ist also persönlich und situativ bestimmt.

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Traning

Training hat zum Ziel, das Auffrischen von vorhandenene Kenntnissen und Fähigkeiten oder das Vermittlen von neuen Kenntnissen und Fähigkeiten, die durch den speziell strukturieren Trainings-Plan aus  Wiederholungen, Übungen, etc. die Festigung der neuen Eigenschaften und Fähigkeiten erreichen soll. Diese antrainieren Fähigkeiten werden in der entsprechenden Situation von Ihnen automatisch ohne Mühe abgerufen.

  • Managementtraining
  • Persönllichkeitstraining
  • Kommunikationstraining
  • Telefontraining
  • Verkauftstraining
  • Bewerbungstraining ...
  • nur einige Beispiele aus dem Repertoire der mCp.Consulting zu nennen.

Haben Sie ein Thema, das hier nicht aufgeführt ist, sprechen Sie uns einfach an.